En 2010 llevamos a cabo el taller "Mobbing: Existe violencia donde menos lo imaginas". Lo impartió Carlos Rodríguez Hernández, Presidente de la Asociación Mexicana contra el Mobbing.

El mobbing es muy distinto al acoso o a la violencia laboral. El término inglés mobbing es el gerundio del verbo to mob, que significa en forma literal "atacar", y que se traduce al castellano como acoso psicológico o psicoterror organizacional.

En el ámbito laboral, el mobbing nace, entre otros factores, del ansia de poder, de dominación o simplemente por envidia, y es una manifestación de abuso que puede atentar contra la dignidad, la integridad física o psíquica de una persona, poniendo en peligro su empleo y/o su ambiente laboral.

Las formas que se utilizan para someter a la víctima de mobbing son variadas, entre muchas otras: asignar proyectos con plazos inalcanzables, quitar responsabilidades clave dando a cambio tareas rutinarias, retener información crucial para el trabajo, utilizar medidas exclusivas de castigo o coacción, ridiculizar el trabajo, robar sus elementos clave, animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las acciones anteriores, etc.

Carlos presentó un valioso cortometraje, "Yo no fui", escrito y producido por él y que sirvió como material de discusión y debate sobre el tema. Las conclusiones fueron muchas, sobretodo en el sentido de la prevención y el diagnóstico

El mobbing es tan delicado, que se calcula que en nuestro país el 12% de la Población Económicamente Activa (PEA) lo sufre.

Según lo expuesto en el taller, las estructuras organizacionales que favorecen el mobbing (y todo parece indicar que quien más lo padece son las empresas grandes), reúnen algunas de las siguientes características:

• Fuertemente jerarquizadas y burocratizadas. 

• Con exigencia de una fuerte adhesión y cohesión al "espíritu de la empresa". 

• Favorecedoras de una alta competencia en detrimento de la cooperación.

• Y en donde prevalece el criterio de rentabilidad, por encima del respeto a la persona.