Javier Millán sobre el desarrollo de las personas en la empresa

Javier Millán Dehesa nos habló de sus aprendizajes tras 35 años como Director Global de Personal de Grupo Bimbo.

En abril 2013 realizamos nuestro primero de 3 desayunos sobre la aplicación de principios sociales en la empresa. Javier Millán Dehesa, expositor en nuestro Curso de Formación Social, CUFOSO, nos habló sobre la Dignidad de la persona y nos expuso gran parte de sus aprendizajes tras 35 años como Director Global de Personal de Grupo Bimbo. La conferencia se tituló “El valor de la persona a través de una historia de vida”. 

Javier lamentó que actualmente gran parte de nuestra cultura laboral vea a las personas como instrumento. Por lo tanto, comentó que es revolucionario construir una empresa humana en donde la persona sea un fin y no un medio. Al respecto precisó que empresa humana no es consentir gente, sino hacerla participar y facilitar su desarrollo de manera adulta. Tratarla con respeto, justicia, confianza y afecto.

Javier nos recordó que una empresa será lo que sea su personal y éste lo que sean sus jefes y dirigentes, de ahí la trascendencia de que éstos tengan una formación centrada en las personas.

Ante más de 120 socios USEM y líderes de negocios invitados, Javier también destacó la importancia que tiene para el dirigente de empresa la cercanía con sus colaboradores y el transmitirles sentido, propósito y pasión por su trabajo.

 
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Los pesos y centavos del Pacto por México

En nuestra sesión comida de abril 2013 nuestra ponente invitada fue Edna Jaime Treviño, directora de México Evalúa. El título de su presentación: “Los pesos y centavos del Pacto por México”.

Edna Jaime destacó que los compromisos del Pacto por México resultan abrumadoramente superiores a la capacidad de recaudación y de gasto del Estado mexicano. Un estudio de México Evalúa muestra que tan sólo atender 5 de los compromisos del Pacto implicaría un gasto de 184 mil millones de pesos.

El Pacto por México contempla 95 compromisos concretos. El Ejecutivo plantea iniciar la implementación de 63 compromisos en este año. El 50% de estos compromisos requiere de la aprobación de una Reforma Hacendaria. Por lo menos, el 57% de las acciones a instrumentarse en 2013 requieren de recursos presupuestales. Por tanto, la calidad del gasto importa, lo mismo que su monitoreo y evaluación. Aquí las diapositivas de la conferencia: http://bit.ly/10S1YCJ

Leer a los niños es fundamental para que en México se lea más

El miércoles 13 de marzo los oradores invitados a nuestra sesión comida mensual fueron José Ángel Quintanilla (Presidente) y Lorenzo Gómez Morín (Director Ejecutivo) de la Fundación Mexicana para el Fomento a la Lectura, FunLectura, y con Claudio X. González Guajardo, presidente de Mexicanos Primero, A.C., quienes nos presentaron los resultados de la Encuesta Nacional de Lectura 2012 realizada por FunLectura, y cómo éstos repercuten directamente en la educación. La presentación se tituló: “De la penumbra a la oscuridad”.


En México se lee menos

El panorama no es alentador. La encuesta revela que en los últimos seis meses anteriores a la misma, el 40% de encuestados no había leído ningún libro, el 22% uno, el 13% dos, el 10% tres, el 6% cuatro y sólo el 9% cinco o más. Esto significa que el promedio anual de lectura en México es de 2.9 libros por persona. Este promedio no ha cambiado desde 2006, cuando CONACULTA dio a conocer los resultados de la Encuesta Nacional de Lectura levantada por el gobierno federal.

La encuesta de Funlectura, que se realizará cada dos años, también muestra que en los hogares mexicanos faltan libros: el 87% de ellos tiene entre 1 y 30 que no son textos escolares, mientras que apenas un 2% cuenta con más de 100 en sus bibliotecas familiares.


La lectura sigue siendo una actividad estrictamente educativa o escolar

“Los resultados no son alentadores. En México se lee menos y eso demuestra que la lectura sigue siendo una actividad educativa y no cultural”, lamento Gómez Morín.

Los datos en la encuesta muestran que la mayoría de los encuestados lee para informarse, después para estudiar, luego por la escuela y sólo un porcentaje muy bajo lo hace por gusto.

Estos resultados nos revelan que más de la mitad de la población de 12 años de edad en adelante no lee libros por gusto, mientras que una tercera parte de los mexicanos nunca ha tenido un acercamiento con uno.

Más aún, los datos muestran que el problema no es único de estratos sociales bajos, pues cuatro de cada diez mexicanos del sector más rico del país, no lee.

En esa misma línea los encuestados respondieron que no leen o no leerían por falta de tiempo, porque prefieren otras actividades recreativas, porque es difícil, porque les da flojera o porque no les gusta.

Por el lado contrario quienes si leen dicen que la lectura les ha servido para aprender, para ser cultas, para divertirse y para mejorar en el trabajo; pero 10% reconoce que la lectura no les ha servido para nada.


Los maestros no son un ejemplo

Los resultados revelaron que pese a que los maestros debieran ser la segunda influencia intelectual de los niños, casi el 60% de los incentivados por docentes no adquirieron el gusto por la lectura.

Estos resultados son razonables cuando comparamos los 2.9 libros leídos anualmente por la población general, contra el apenas 2.6 que leen los maestros.

Claudio X. González consideró que si los maestros no leen, no se puede esperar que sean agentes de lectura entre sus alumnos y, por tanto, es necesario trabajar en este rubro y convertirlos en promotores de ese hábito.


Leer a los niños es fundamental para convertirlos en lectores

El presidente de Mexicanos Primero dijo que fomentar el hábito de la lectura desde la infancia es esencial, pues según los resultados de FunLectura, alrededor del 60% de las personas que fueron influenciadas por sus padres para leer, conservan este hábito, mientras que casi el 80% de los que no tuvieron esta motivación, no lo hacen.

Por ello recomendó a FunLectura seguir realizando esta encuesta y no dejar que los intervalos temporales sean tan amplios y, en general, hizo una invitación a la membresía de la USEM para que busquen métodos de motivación a la lectura dentro de sus empresas y familias.

Así, durante la sesión se hizo una invitación a buscar métodos de motivación dentro de empresas y familias, como:

  • Leer a los niños.
  • Divulgar estos resultados.
  • Crear círculos de lectura en las empresas.
  • Realizar más campañas de fomento a la lectura.
  • No olvidar fomentar el pensamiento abstracto, pues no se trata de leer por leer, por el contrario, se busca generar una mente capaz de analizar y resolver. El pensamiento abstracto es la base de la cultura.

Para las empresas también es importante tomar en cuenta -se mencionó- que si los colaboradores mejoran su capacidad lectora, indiscutiblemente mejorarán su productividad y eficacia, y tendrán más oportunidades de desarrollo personal.

Descarga las presentaciones de FunLectura y de Mexicanos Primero.

 

Celebra la Lotería Nacional el 55 aniversario de USEM México

En el marco del cincuenta y cinco aniversario de la USEM México, la Lotería Nacional para la Asistencia Pública, emitió un billete alusivo para el Sorteo Mayor 2346, celebrado el 1° de marzo,  como homenaje a una institución que desde su fundación en 1954, ha contribuido eficazmente a la transformación de la conciencia social de los empresarios en México.

Da un click en la imagen y disfruta la fotogalería.

Durante el sorteo efectuado en el Salón de Sorteos del Antiguo edificio Moro, la Lic. Araceli Ugarte Gaóna, Directora de comercialización y de servicios de la Lotería Nacional, resaltó que ambas instituciones comparten una misión en beneficio de la sociedad mexicana “Los valores de esta Organización no lucrativa, como son; El reconocimiento de la dignidad de las personas, el bien común, la subsidiaridad, el destino universal, la participación y la solidaridad social, son los valores que la Lotería Nacional integra en su misión social, la asistencia pública”.

Además subrayo la importante labor de la USEM al formar empresarios de alta responsabilidad social en beneficio de la sociedad “Es un honor dedicar la celebración del sorteo superior 2346 ala Unión Social de Empresarios de México, por promover entre los dirigentes de la empresas agremiadas la responsabilidad social, propiciar el desarrollo profesional de su personal sobre la base del respeto a su dignidad como personas, motivándolos a trabajar por un bien común para lograr empresas altamente productivas y plenamente humanas en beneficio de México y del mundo”.

En su intervención el Ing. Fernando Milanes García Moreno, Director de CICASA y Presidente de USEM México ratificó el compromiso con la sociedad mexicana, pues aseguró “El compromiso de USEM con nuestro país es formar, integrar y acompañar a los dirigentes de empresa, para que busquen el bien común, generando empleos dignos y oportunidades para las familias mexicanas, creando riqueza y distribuyéndola, a través de empresas que, al tiempo que sean altamente productivas, favorezcan el desarrollo de sus colaboradores, y sean socialmente responsables.”.

Finalmente comentó “Este compromiso con México nos identifica con la Lotería Nacional que, desde 1770, realiza una gran labor en beneficio de los mexicanos, labor que reconocemos”.

El sorteo estuvo presidido por la Lic. Araceli Ugarte Gaóna, Directora de comercialización y de servicios de la Lotería Nacional y el Ing. Fernando Milanes García Moreno, Presidente de USEM México, quienes estuvieron acompañados en el presídium por parte de la USEM por: el  Actuario Juan Pablo Murguía Ashby, Vicepresidente de USEM México; la Lic. Norma Flores Berrios, Consejera; Luis de la Mora Centeno, Consejero y el Ing. Emilio Díaz Romero, Consejero.

Por parte de la Lotería Nacional, estuvieron presentes: la Lic. Laura Maricela Lutzow Torres, Gerente de Sorteos; el Lic. Eduardo Pulido López, Representante de la Subdirección General Jurídica; el Lic. Roberto Nevarez Valdez, Representante del Órgano Interno de Control y la Lic. Tania Muñoz Kuhnne, Representante de la Secretaría de Gobernación.

Perspectivas Económicas 2013: Importancia de la reforma hacendaria

Luis Foncerrada Pascal ha sido profesor investigador en materias económicas y financieras de distintas universidades.

En enero llevamos a cabo nuestro desayuno Perspectivas Económicas 2013 con la participación del doctor Luis Foncerrada Pascal, director del Centro de Estudios Económicos del Sector Privado.

Luis Foncerrada nos presentó un análisis de los principales indicadores macroeconómicos y una serie de propuestas para acelerar el crecimiento y mantenerlo a tasas altas, destacando la necesidad de una reforma hacendaria integral para lograrlo.

¡Aquí puedes descargar su presentación con todos los datos!

 

El sector empresarial en la coyuntura de México

Lic. Gerardo Gutiérrez Candiani, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, durante su presentación ante socios de la USEM México.

En nuestra sesión comida de febrero 2013 el orador invitado fue Gerardo Gutiérrez Candiani, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).

Gutiérrez Candiani presentó la agenda del sector empresarial mexicano y habló sobre cómo éste ha podido incidir en los compromisos de la agenda del “Pacto por México”, plataforma donde las principales fuerzas políticas del país trabajan por aterrizar 95 compromisos, de los cuales 58 pertenecen a la agenda del sector privado.

El presidente del CCE expuso que las líneas de acción de la agenda del sector empresarial, son: Sigue leyendo

“Responsabilidad Familiar Empresarial: ¿Un lujo o una necesidad?”

Nuria Chinchilla también es doctora en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Navarra.

En enero de 2013 nos visitó la doctora Nuria Chinchilla, Directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE Business School, para impartirnos la conferencia “Responsabilidad Familiar Empresarial: ¿Un lujo o una necesidad?”.La doctora Nuria destacó las situaciones y creencias que hoy dificultan la conciliación familia-trabajo, el impacto que ello tiene en la productividad y el compromiso de los colaboradores, y expuso algunas ideas para lograr en nuestras empresas familias sanas, personas centradas y trabajadores comprometidos en beneficio de una sociedad sostenible.

Tras una breve introducción, la Dra. Nuria subrayó la importancia de tomar en cuenta la vida familiar en la productividad de los colaboradores, pues “cuando no se permite que los trabajadores sean padres o madres, que cuiden de las personas mayores que dependen de ellos, tendremos personal menos comprometido con su trabajo, pues no lograrán tener la cabeza totalmente en él, sino que estarán dispersos entre sus problemas familiares y laborales”.

La doctora Chinchilla expuso que la creencia general es que los workaholics son más productivos y brindan mayores beneficios a la empresa por ser más dedicados y pasar más tiempo en su trabajo. Sin embargo, los estudios reflejan que el adicto al trabajo pasa más horas en oficina por motivos distintos al trabajo, como el entorno social y los problemas en casa, lo cual causa lo que ella llama el “presentismo laboral”, que define como estar acumulando horas y calentando la silla sin producir realmente.

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Ventajas de la Reforma Laboral

Javier Salazar Sáenz, presidente del Consejo Directivo del Instituto de Política Laboral

En enero comimos con Francisco Javier Salazar Sáenz, ex Secretario del Trabajo y presidente del Instituto de Política Laboral. En la comida el doctor Salazar comentó fortalezas y debilidades de la reforma laboral como instrumento para incrementar la productividad y generar una cultura que respete la dignidad de las personas. En este sentido, Salazar Sáenz consideró positivos los cambios a la ley, pues favorecen la capacitación permanente, la participación de los colaboradores en la toma de decisiones y la justa distribución de los beneficios de la productividad.

El presidente del Instituto de Política Laboral expuso que los cambios a la ley del trabajo coinciden con los valores que se viven en la USEM y la doctrina social-cristiana, pues como Juan Pablo II expone en su Encíclica Laborem Exercens, “el tema más importante de la cuestión social es el trabajo”.

Por otra parte el Dr. Salazar mencionó que en España el desempleo ha alcanzado cifras del 50%, “aquí en México no estamos tan mal, el desempleo tiene una taza del 5% pero esa es la taza de empleo directo, si le quitamos el empleo informal que da la mitad del empleo en este país, entonces si tiene un problema México”.

Aclara que la Ley que tenemos costo mucho trabajo modificarla, nace en México del articulo #123 que dice Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil” donde se refleja el pensamiento y la doctrina social-cristiana que perseguía las injusticias hacia el trabajador.

Salazar Sáenz explicó que tras los hechos de 1968, los sindicatos de obreros apoyaron a Gustavo Díaz Ordaz y como una concesión a éstos, se promulgó la Reforma de 1970 otorgando más fortaleza a los sindicatos sobre los trabajadores.

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